(변경공고) 한국에너지정보문화재단 공고 제2023-7호
직원 채용 공고 |
한국에너지정보문화재단(산업통상자원부 산하 공공기관)에서 함께 일할 열정과 도전 정신을 가진 직원을 다음과 같이 모집합니다. 2023년 3월 30일 한국에너지정보문화재단 대표이사 |
방식 | 분야 | 직급 | 인원 | 주요직무 | |
제한경쟁 | 원전소통지원 센터장
| 2급 | 1명 | ․ 원전소통지원센터 운영 총괄 ․ 정부 정책 변화에 따른 소통전략 수립 ․ 원전지역 네트워킹 전략 수립 * 제한경쟁 자격요건 : 에너지 분야 5년 이상 경력 |
* 채용분야별 직무설명자료 : [붙임 1] 참조
2. 지원서 접수
가. 접수기간 : 2023. 3. 30(목) ~ 2023. 4. 13(목)
나. 접수방법 : 재단 채용홈페이지에서 온라인 접수
홈페이지주소 : https://keia.career.greetinghr.com/o/72543
※ 접수마감일 2023.4.13.(목) 18:00:59 접수분까지 유효하며, 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되니, 시간여유를 두고 지원
다. 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서 및 가점확인자료(해당자에 한함)
ㅇ 채용접수링크에서 지원서, 자기소개서, 경력기술서 직접 입력, 증빙서류 일체 등록
ㅇ 증빙서류 사본은 한 개의 파일로 압축하여 등록하며, 파일 명은 [지원자명 : 증빙서류]로 함
ㅇ 작성내용은 붙임 2~4 양식 참조
※ 서약서, 개인정보 수집 및 이용동의서, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자등의 취업제한 관련 체크리스트는 필수 제출서류입니다. 공지된 양식을 사용하지 않거나, 제출 서류 미비 시 불합격 처리될 수 있습니다. 단, 재단이 필요하다고 판단할 경우 보완을 요청할 수 있습니다.
※ 제출서류 미비 기준 : 지원서 양식 내 본인서명 미날인, 지원분야 미기재, 문항과 관련이 없거나 반복문구로만 답변 등
3. 채용형태
가. 고용형태 : 개방형직위(계약직)
나. 계약기간 : 2년(1년 단위 연장가능)
다. 채용직급 : 2급
라. 급여수준 : 재단2직급 수준*
* 해당직급 하한액을 적용하되, 경력 적용은 인사위원회에서 별도로 정함(재단 보수규정 제12조)
* 관련 경력이 초과하더라도 공지된 직급 이상 부여하지 않으며 급여수준 또한 내규에 따라 해당직급 수준으로 부여(재단보수규정 제12조)
마. 근무시간 : 주 5일 근무(주40시간, 1일 8시간)
바. 근무지역 : 서울(서울시 금천구)
※ 기타 근무조건은 재단 내규에 따름
4. 응시자격 요건(공고일을 기준일로 함)
가. 공통사항
구 분 | 지 원 자 격 |
학력/연령/성별 | ․ 제한 없음 |
병 역 | ․ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 |
기 타 | ․ 우리 재단 인사규정 제7조에 의한 결격사유가 없는 자 ․ 해외출장에 결격사유가 없는 자 ․ 발령일로부터(2023. 5 예정) 근무 가능한 자 |
제7조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계해임의 처분을 받고 3년이 경과되지 아니한 자 7. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 8. 병역기피 중에 있는 자 9. 신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자 10. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 아니하는 자 11. 본 재단 또는 타 공공기관 등에서 비위채용으로 채용 취소 후 5년이 경과되지 아니한 자 12. ‘형법’ 제303조 또는 ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자 ② 다음 각 호에 해당하는 비위채용자에 대해서는 합격 취소 및 향후 5년 동안 본 재단의 채용전형에 응시를 제한한다. 1. 제6조의 채용구비서류를 허위의 내용으로 제출한 자 2. 채용 관련 인사 청탁 등 부정한 방법으로 채용된 자 |
나. 필수사항
ㅇ ‘에너지 분야’ 경력 5년 이상을 보유한 자*
* 현재 재직중인 회사(기관)의 경력 산정은 지원서 접수마감일(‘23.4.13)을 최종일로 함
ㅇ 공기업‧준정부기관 경영에 관한 지침 제12조(개방형 계약직제) 항*에 따른 결격사유 가 없는 자
* 퇴직후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력(개방형 계약직 등으로 채용된 경력은 제외) 자
5. 전형방법 및 일정
가. 공통사항
ㅇ 서류전형 합격자에 한해 면접전형(모집인원의 7배수 선발) 응시 가능
ㅇ 최종 합격자는 각 채용 직무별 점수 합산 고득점자(각 직무별 1순위자)
* 서류전형(40%), 면접전형(60%) = 배점합계율 100%
ㅇ 면접전형 장소 및 일정은 합격자에 개별 통보
* 전형별 합격자는 홈페이지에 공지하며, 이후 전형 관련 사항은 개별통보(e-mail 또는 문자) 예정
나. 채용절차 및 일정
전형 | 일정 | 내용 | 비고 |
서류접수 | 3.30(목)~4.13(목) | ‧ 채용사이트 내 온라인 접수 | 접수마감일 18:00 도착분까지 유효 |
서류전형(40%) | 4.24(월) | ‧ 적격 여부 판단 - 결격사유 확인 - 자기소개서 성실성 - 지원분야 경험,경력 기술내용 | 개별통보(4.28) |
면접전형(60%) | 5.8(월) | ‧ 태도/인성, 직무지식, 직무수행 등 | 개별통보(5.10) 신원조회, 신체검사 진행 |
이의신청 | 5.10(수)~5.24(수) | ‧ 이의신청(15일) | 메일(keia@greetinghr.com) |
최종발표/임용 | 5월 말 | | 개별통보 |
* 동점자 처리 : 서류전형은 선발배수 내 전원 합격자로 선발하며, 면접전형은 면접전형 평가점수가 높은자 → 서류전형 평가점수가 높은자 → 국가유공자 순으로 합격자 결정
**채용 추진 일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음
***신체검사는 별도의 비용지급 예정
※ 국가유공자법 제31조 3항에 의해 동점자 발생시 국가유공자를 우선할 수 있음
6. 제출서류
구분 | 제출서류 | 비고 |
공통 | ‧ 입사지원서(소정양식), 자기소개서 ‧ 입사지원서 증빙서류 사본 | 직접입력 및 온라인제출 |
해당자 | ‧ 이력서(소정양식) ‧ 최종학교 졸업/성적 증명서(석박사는 학사포함) ‧ 가족관계등록부 또는 주민등록등본 ‧ 신원보증보험증권 ‧ 병적증명서 또는 주민등록초본 ‧ 특별가점 자격소지 증빙자료 ‧ 경력(재직)증명서* ‧ 채용신체검사서 ‧ 입사지원서 제출자료 일체(원본) ‧ 기타 재단이 요구하는 서류 | 최종 합격 시 (서면 제출)
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※ 합격자에 한해 추후 경력관련 ‘건강보험가입이력’을 수취할 수 있음
※ ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 준용
* 경력(재직)증명서에는 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무 반드시 명기, 해당기관 관인 날인분 제출(발급기관 서식이 요청사항(근무기간, 직위 및 담당업무 등) 미포함하는 경우 입사지원서의 붙임양식 사용)
7. 유의사항
가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 누락, 연락불능, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
※ 서류심사는 지원자가 제출한 내용으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 자격요건확인 목적으로만 활용
나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 입사지원서의 기재사항은 수정할 수 없습니다.
다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 선발에 관한 규정을 위반한 자는 선발을 정지 또는 무효로 하며, 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.
라. 채용시험(서류전형, 면접 등 채용 전형 일체)에 있어서 부정행위 등 비위사실이 발견될 경우 합격을 취소하고 향후 5년간 재단의 모든 채용 전형에 응시할 수 없습니다.
마. 채용비리로 피해자 발생 시 본 재단 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.
바. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 이메일로 제출한 채용 서류에 대해서는 반환하지 않습니다.
사. 결격사유 조회 후 자격 제한 해당자, 증빙서류 확인 후 응시결격자는 합격자 발표 후라도 불합격 처리합니다.
아. 근무 평가 및 재단 조직개편, 희망 보직 등의 사유로 순환근무가 가능합니다.
자. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
차. 면접전형 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 기한 만료전 여권)을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
카. 본 채용에 대해 이의신청기간(15일이내) 내에 메일로 접수하실 수 있으며 재단 인사관리부서에서 신청사항을 접수, 결정하여 통보 드립니다.
타. 채용 결격사유 발생, 임용 포기, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 최종면접 성적순에 의거 추가합격자를 임용할 수 있습니다.
파. 한국에너지정보문화재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
하. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
기타 자세한 사항에 대한 문의는
메일(keia@greetinghr.com)로 문의하시기 바랍니다.
* 전화문의는 받지 않습니다.
※ 붙 임 1. 직무설명서 1부
2. 입사지원서 및 자기소개서, 경험‧경력 기술서 각 1부(양식참조)
3. 서약서 및 개인정보수집 이용동의서 1부(필수제출)
4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 비위면직자등의 취업제한 체크리스트(필수제출). 끝.
